Kupujemy krzesło dla kierownika

Podniesienie wydajności pracowników to trwały problem wielu szefów. Wbrew pozorom nie jest to trudne, gdyż przeważnie wystarczy zadbać o funkcjonalność stanowiska pracy. Te oczywiste zasady obowiązują także w wypadku pracy biurowej. Miejsce pracy biurowej jest użyteczne, o ile człowiek przyjmuje odpowiednią pozycję. 

 

Fotel, biurka i pozycja ekranu powinny posiadać opcje regulacji. Biurko jest meblem stałym, więc musi wystarczyć regulacja fotela biurowego. Metoda wyprofilowania krzeseł jest istotny, ponieważ wpływa na samopoczucie i kształt kręgosłupa. Samo ukształtowanie to wprawdzie zbyt mało, ponieważ rzadko dopasowuje kształt krzesła do postaci siedzącego. Niezbędna jest regulacja krzesła. Zwykle biurko ma określoną wysokość, to najważniejsza jest regulacja wysokości siedziska, a w drugiej kolejności kąt nachylenia oparcia. Jeżeli krzesło ma poduszeczkę zalędźwiową to również musi być regulowana na wysokość i wyciągnięcie. Regulacja podłokietników to ważna kwestia, bo ma wpływ na stawy łokciowe oraz ułożenie pleców poprzez działanie na łopatki. Tańsze fotele nie mają wszystkich mechanizmów regulacji, zatem nie należy oszczędzać. Droższe krzesła to więcej opcji regulacji, lepsze zespoły oraz nowoczesne materiały na obicia. Niezła jest zwykła skóra, jednak lepsza jest siatka, która gwarantuje przepływ powietrza i zapobiega poceniu się. Design jest ważny, ponieważ wszyscy chcemy mieć przedmioty ładne. Design jest natomiast sprawą drugoplanową, bowiem najistotniejsza jest funkcjonalność.